Yapay zekânın doğru kullanıldığında hayatımızı kolaylaştırdığı ve oldukça faydalı olduğu tartışmasız bir gerçek. Fakat buradaki kritik nokta, yapay zekâyı nasıl kullandığımız ve yaptığımız işin ne kadarını ona emanet edebileceğimiz.

Time dergisinde çıkan bir habere göre ABD’de yapay zekâ alanında çalışmalar yürüten Andon Labs, bir perakende mağazasında yönetimin tamamen yapay zekâya bırakıldığı bir deney gerçekleştirmiş. Yapay zekâ modeli olarak da Claude kullanılmış. Sonuçlar enteresan. 

Öncelikle yapay zekâ, hafıza kısıtları nedeniyle 23 vardiyanın 17’sine geç kalan çalışanı fark edememiş. Bir yöneticinin müdahalesiyle durumun farkına varan yapay zekâ, bu sefer de çalışana uyarı verilmesini önermiş. Daha önce çalışana sözlü olarak uyarı verildiğinin söylenmesi üzerine ise çalışanı işten çıkarmış. Bu işin personel yönetimi tarafı. İşin bir de ekonomik tarafı var. 

Yapay zekânın yönettiği süre boyunca perakende mağazasının kasasında da büyük oranda azalma olmuş. 100 bin dolar ile başlayan deneyin sonunda kasada sadece 61 bin dolar kalmış. Tabii bu deneyin sonucunda Andon Labs, yapay zekânın hedeflere ulaşma konusunda daha sert eğitileceği açıklamasını yapmış. 

Özetle, yapay zekâyı bugün birçok şeyde kullanabiliriz, ama her şeyi ona teslim etme konusunda bir süre daha temkinli olmakta fayda var.